官网
欢迎来到法治甘肃网--兰州  新闻热线:0931-8150039  邮箱:fzgsw@qq.com     新闻投稿   登陆   注册
在线咨询

当前位置:首页 > 政法系统 > 兰州法院 > 正文

西固区劳动人事争议仲裁院工作综述

发布时间:2019-01-18 16:58:05  来源:法治甘肃网  

让劳动者维权之路洒满阳光

——西固区劳动人事争议仲裁院工作综述

  阳光仲裁,让劳动者的维权之路洒满阳光;公正执法,让每一个劳动人事争议案件彰显公平正义……2018年以来,兰州市西固区劳动人事争议仲裁院内强素质,外强服务,调解仲裁工作的社会公信力和群众满意度不断提高。该院被省人社厅评为全省首批“规范化仲裁院”。

畅通劳动者维权“绿色通道”

  据了解,西固区劳动人事争议仲裁院对涉及拖欠农民工工资、女职工权益保护、工伤保险赔付等弱势群体劳动争议案件,坚持“快调、快立、快审、快结”的原则,积极协调区法律援助中心,做到援助律师服务与劳动者维权无缝对接,畅通劳动者维权“绿色通道”,争取用最短时间维护弱势群体的合法权益。

  “我在建筑工地上干活时不小心摔伤,施工单位一直不管,我该怎样维护自己的合法权益……”2018年12月25日,农民工贺某来到西固区劳动人事争议仲裁院咨询工伤保险赔付的相关问题后,经过仲裁院工作人员耐心细致的解答并与区法律援助中心律师对接,帮助贺某成功申请法律援助,由援助律师免费为其代理案件,最终仲裁院认定贺某与单位存在劳动关系,为维权之路迈出了坚实一步。

  据西固区劳动人事争议仲裁院院长贾蕊阳介绍,该院与西固区法律援助中心实行联动机制,双方定期召开案件座谈交流会议,共同分析研究工作中出现的新情况、新问题,探讨化解劳动争议纠纷的新途径、新办法。双方特别加强对群体性或疑难复杂劳动争议案件的沟通和处置,依托各自优势,共同化解劳动矛盾纠纷。

创新调解机制依法公正维权

  西固区劳动人事争议仲裁院通过不断创新完善调解机制,推行“四阶段调解法”,即立案前的“提示式”调解,开庭前的“引导式”调解,开庭时的“冷却式”调解和休庭合议至下达裁决前的“加压式”调解,尽可能实现调解,避免因裁决而走上上诉程序,增加诉讼成本。

  “办事效率高,办案公正公平,太谢谢你们了!我一直认为法律是冰冷生硬的,但在这里我感受到了温暖……”西固区新城镇孔某、王某等9人,在拿到用人单位违法解除劳动合同的赔偿金后感动地说。

  原来,自2010年以来,他们一直在兰州市西固区一家包装材料公司工作,双方已经形成了事实上的劳动关系,但该公司一直未与他们签订劳动合同,也从未为其缴纳过任何保险。直到2017年5月,孔某等9人所在的公司与一家劳务派遣单位合作,让他们与派遣公司签订了劳动合司,合同期限为一年,工作地不变,然而合同还未到期,就被告知解除劳动合同。2018年8月,9人前往西固区劳动人事争议仲裁院请求依法裁决。

  因案件事实清楚,涉案人数较多,用调解方式解决纠纷更为适宜,经仲裁员了解当事人的诉求,细心调解,给用人单位详细讲解劳动法的规定,释明诉讼风险,最后双方达成了协议,单位一次性支付孔某、王某等9人违法解除劳动合同赔偿金2万余元。

基层调解组织重点区域全覆盖

  处置劳动争议越早,矛盾调解的机率也就越大。因此,西固区劳动人事争议仲裁院创新机制,关口前移,建立联动调解机制,以乡镇街道调解中心为主,逐步形成了融法律咨询服务和案前调解为一体的新型劳动人事争议调解预防体系。

  记者采访发现,最为典型的先锋路街道辖区内有大型企业3家、小微企业46家、在建工地4处,因用工人数较多,劳资纠纷矛盾较为突出。先锋路街道劳动保障所所长丁桂玲告诉记者,街道调解中心依托劳保所,建立了组织建设、预防工作、制度建设、调解员队伍建设、争议处理、法律法规一整套工作资料。同时,定期在辖区工地内开展农民工维权知识宣传咨询活动,使辖区劳动者在面对劳务纠纷时,能就近找到“娘家人”帮助解决问题,切实发挥调解组织化解纠纷促进和谐的作用。此外,街道调解中心还推出微信公众号,以便劳动者第一时间了解社保、就业、劳动等方面的相关法律规定和政策。

  目前,西固区乡镇街道及各类用人单位已建立基层调解组织39个,基本形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架,初步实现了劳动人事争议基层调解组织重点区域全覆盖。(记者 张萍 通讯员 王升

责任编辑:王昱璇

相关文章